Csoportos és vezetői coaching
35 000 Ft / 90 perces alkalom
Az 50–60 perces beszélgetéshez képest több idő jut a helyzet és a mögötte húzódó kérdések feltárására.
Az első 20 perces konzultáció díjmentes. Személyesen Budapesten vagy online, magyarul és angolul is találkozhatunk.
Konzultáció kérése24 órán belül válaszolok. Az időpontot e-mailben egyeztetjük.
Amikor a vezető már próbált mindent. Strukturált eszközöket és módszereket adok, amelyekkel a csapat hosszú távon kiegyensúlyozottabban működik.
Nem tanácsadást adok — a coaching abban más, hogy a résztvevők maguk dolgozzák ki a megoldást, én a keretet és a módszert biztosítom. A folyamat 6–8 alkalomból áll, és az eredmény tartós, mert a csapat saját eszköztárát építi ki.
A csoportos coaching a közös működési minták megváltoztatására fókuszál; a vezetői coaching az egyéni vezetői hatékonyságra. Mindkettőt a helyzethez igazítom.
- Vezetői kommunikációs eszközök fejlesztése
- Konfliktusmegelőzési stratégiák kialakítása
- Csapatdinamika és együttműködés fejlesztése
- Működési eszköztár átadása és bevezetése
Hogyan készülj az első beszélgetésre?
Gondold át, mi okozza most a legtöbb nehézséget, és miben szeretnél változást. Néhány mondat elég a helyzetedről; dokumentumot vagy teszteredményt nem kell előre küldened.
A konzultáción tisztázzuk a közös munka célját és a részvétel feltételeit. A folytatásról ezután dönthetsz.
„Vezetőként mindig azt hittem, hogy nekem kell mindent megoldanom. Yvette megmutatta, hogy a csapat akkor működik, ha nem én tartom össze erőből — hanem ha van egy rendszer, ami mindenkit megtart. Fél év után először mentem szabadságra nyugodtan."
„A HR-esünk mondta, hogy próbáljunk mediátort, mert két kulcsember hónapok óta nem kommunikál. Őszintén, nem hittem benne. De Yvette nem a békéltetéssel kezdte — hanem azzal, hogy mindkét fél végre kimondhatta, mi fáj. Most már hetente leülnek egyeztetni — maguktól."
Gyakran ismételt kérdések
Mi a különbség a coaching és a terápia között?
A coaching jövőorientált: konkrét célok elérésében és működési minták megváltoztatásában segít. A pszichoterápia múltfeldolgozásra és pszichés zavarok kezelésére fókuszál. A coach nem diagnosztizál és nem kezel — strukturált keretet ad a változáshoz és fenntartható módszereket tanít.
Mi a különbség a mediátor, a coach, a tanácsadó és a terapeuta között?
A mediátor (közvetítő) semleges harmadik félként segíti a vitában álló feleket, hogy maguk jussanak közös megoldásra — nem dönt és nem ad tanácsot. A coach a jövőre fókuszál: célok elérésében és működési minták megváltoztatásában támogat. A tanácsadó kész szakmai megoldásokat és javaslatokat ad. A terapeuta pszichés zavarokat kezel és a múltat dolgozza fel. Nagy Yvette mediátorként és coachként dolgozik — nem terápiát és nem kész tanácsokat ad, hanem keretet és módszert a tartós változáshoz.
Mennyi ideig tart egy mediációs folyamat?
Egy mediációs folyamat jellemzően 2–6 ülésből áll. Egy ülés 90 percig tart. A teljes folyamat általában 4–8 hét alatt lezárul. Egy peres eljárás hónapokig vagy évekig is eltarthat. Az egyéni coaching folyamat 6–8 alkalom.
Hogyan zajlik az első konzultáció?
Az első konzultáció lehetőséget ad a helyzet rövid felmérésére: megértjük, mi történik, és közösen döntjük el, milyen típusú támogatás lenne a leghatékonyabb. Nincs kötelezettség — a cél, hogy tisztán lásd a következő lépést.
Kapcsolódó cikkek
Munkahelyi konfliktus: mikor kell külső mediátor?
Mikor kell külső mediátor munkahelyi konfliktusnál? Jelek, folyamat, kizáró esetek. A Felszínnél 35 000 Ft / 90 perc; az első 20 perces konzultáció díjmentes.
Mikor forduljak coachhoz? Jelek, folyamat, eredmény
Négy jel mutatja, hogy a coaching a jó eszköz. A Felszínnél 6–8 alkalom, 35 000 Ft / 90 perc; az első 20 perces konzultáció díjmentes.
Minden közös munka egy rövid beszélgetéssel indul.
Konzultáció kérése