Szervezeteknek és csapatoknak

Szervezeti mediáció

35 000 Ft / 90 perces alkalom

Az 50–60 perces beszélgetéshez képest több idő jut a helyzet és a mögötte húzódó kérdések feltárására.

Az első 20 perces konzultáció díjmentes. Személyesen Budapesten vagy online, magyarul és angolul is találkozhatunk.

Konzultáció kérése

24 órán belül válaszolok. Az időpontot e-mailben egyeztetjük.

Hónapok vagy évek óta húzódó munkahelyi konfliktusok rendezése. Kimondhatóvá teszem, ami mérgezi a működést, és kialakítom a megoldás kereteit.

Semleges közvetítőként segítem a feleket, hogy maguk jussanak közös megoldásra; nem döntök helyettük, és nem adok kész tanácsot. A folyamat általában 2–6, egyenként 90 perces ülésből áll, és jellemzően 4–8 hét alatt lezárul.

A mediáció (közvetítés) különösen hatékony, ha a feleknek a jövőben is együtt kell működniük, mert a konfliktus rendezése mellett a kapcsolatot is megőrzi.

A vezetői egyeztetéstől a külső mediációig vezető lépéseket és a coaching–mediáció döntést a Hogyan zajlik a munkahelyi konfliktuskezelés lépésről lépésre? cikk mutatja be.

  • Munkahelyi konfliktusok feltárása és közvetítés
  • Csapaton belüli kommunikáció helyreállítása
  • Szerepek, felelősségek és határok tisztázása
  • Működési szabályok és érdekegyeztetés

Hogyan készülj az első beszélgetésre?

Gondold át, mi okozza most a legtöbb nehézséget, és miben szeretnél változást. Néhány mondat elég a helyzetedről; dokumentumot vagy teszteredményt nem kell előre küldened.

A konzultáción tisztázzuk a közös munka célját és a részvétel feltételeit. A folytatásról ezután dönthetsz.

„Három éve nem beszéltünk normálisan a csapatban. Mindenki tudta, hogy baj van, de senki nem merte kimondani. Yvette két ülés alatt kimondatta velünk, amit addig kerültünk — és hat hét múlva végre normálisan tudtunk beszélni egy megbeszélésen."

K. Ágnes

Operációs igazgató

Szervezeti mediáció · 15 fős csapat

„A HR-esünk mondta, hogy próbáljunk mediátort, mert két kulcsember hónapok óta nem kommunikál. Őszintén, nem hittem benne. De Yvette nem a békéltetéssel kezdte — hanem azzal, hogy mindkét fél végre kimondhatta, mi fáj. Most már hetente leülnek egyeztetni — maguktól."

V. László

Ügyvezető, családi vállalkozás

Munkahelyi mediáció · 2023

„Két társosztály között évek óta fagyos volt a viszony, mindenki tudta, de senki nem nyúlt hozzá. Yvette három ülés alatt olyan dolgokat hozott felszínre, amiről korábban nem mertünk beszélni. Azóta heti egyeztetést tartunk — és működik."

M. András

Osztályvezető

Szervezeti mediáció · 2024

Gyakran ismételt kérdések

Amikor a konfliktus már régóta fennáll, a kommunikáció megakadt, és a felek önállóan nem tudják rendezni a helyzetet. Ez lehet munkahelyi, párkapcsolati vagy családi konfliktus. A mediáció különösen hatékony, ha a feleknek a jövőben is együtt kell működniük.

A mediáció (közvetítés) egy önkéntes, bizalmas alternatív vitarendezési módszer, ahol a felek egy semleges közvetítő segítségével maguk alakítják ki a megoldást. A peres eljárásnál a bíróság dönt. A mediáció gyorsabb (4–8 hét vs. hónapok-évek), diszkrétebb, és a felek közötti kapcsolatot megőrzi.

Egy mediációs folyamat jellemzően 2–6 ülésből áll. Egy ülés 90 percig tart. A teljes folyamat általában 4–8 hét alatt lezárul. Egy peres eljárás hónapokig vagy évekig is eltarthat.

Igen. A mediációs megállapodás a felek írásban rögzített, jogilag kötelező érvényű szerződése. Végrehajthatóvá is tehető: perben a bíróság egyezségként jóváhagyhatja — a jóváhagyott egyezségnek ugyanolyan hatálya van, mint az ítéletnek —, peren kívül közjegyzői okiratba foglalható. Magánmediációval dolgozom; a 2002. évi LV. törvény szerinti, névjegyzékhez kötött közvetítői eljárás ettől eltérő, jellemzően bírósági eljáráshoz kapcsolódó út.

Az első konzultáció lehetőséget ad a helyzet rövid felmérésére: megértjük, mi történik, és közösen döntjük el, milyen típusú támogatás lenne a leghatékonyabb. Nincs kötelezettség — a cél, hogy tisztán lásd a következő lépést.

Minden közös munka egy rövid beszélgetéssel indul.

Konzultáció kérése

„A változás nem azzal kezdődik, hogy minden megoldódik — hanem azzal, hogy végre kimondod, mi nem működik."

A következő lépés egy beszélgetés.

Nagy Yvette — mediátor és coach